Obhajujte sa pri práci s touto 3-krokovou stratégiou

Bude to rok, keď dosiahnete skóre v tejto propagácii, dosiahnete veľké zvýšenie a nakoniec pomôžeme s vašou šialenou prácou? Claire Wasserman, obhajkyňa rovnosti žien na pracovisku, tvrdí, že to tak môže byť. Ako zakladateľka dámy sa platí, robí životom prácu, aby pomohla ženám zarobiť lepšie platy a prosperovať vo svojej kariére. Tu členka rady Well + Good zdieľa jej šéfku mojo a ukazuje, ako sa v práci obhajovať.


„Nabudúce žena - a najmä žena farby, pretože v porovnaní s bielym mužským náprotivkom stojí za dolár 52 centov, vám povie, čo potrebuje, aby mohla robiť svoju prácu, počúvajte ju. Verte jej. To boli slová, ktoré herec Michelle Williams prehovoril do mikrofónu počas jej prejavu prijatia Emmy v roku 2019 a zvonia skutočne ďaleko za hranicami Hollywoodu.

U žien je o 15 percent menej pravdepodobné, že sa dostanú na povýšenie ako muži. Och. Ako ženy môžu byť profesionálne karty naskladané proti nám, ale tu je tajomstvo, ktoré vám môže pomôcť: Strata zamestnanca stojí spoločnosti a veľa peňazí. Rovnako ako 500 miliárd dolárov ročne. Výmena zamestnancov môže byť tiež mimoriadne nákladná; Odhaduje sa, že nájsť niekoho nového bude trvať 45 dní a 24 000 dolárov. Stručne povedané: Ste cenným majetkom a nechcú vás stratiť. Nezabudnite na to.

Avšak myšlienka, že sa musíme obhajovať v práci, mnohých z nás krčí. Či už chceme povýšenie alebo zvýšenie zdrojov a podpory, museli by sme o to požiadať, môže to byť nepríjemné, nepohodlné av závislosti od toho, kto je váš šéf, je úplne desivé.

Vzhľadom na to, že sme socializovaní, aby sme boli „dobrým dievčaťom a aby sme to nenarušili, niet divu, že tak veľa z nás nežiada to, čo potrebujeme. Tu je niekoľko taktík, ktoré by mali pomôcť.

1. Uistite sa, že ste pripravení na úspech

Nadviazať otvorenú komunikáciu


Ak chcete, aby váš šéf povedal áno, znamená to, že musíte hovoriť ich jazykom. Predtým, ako požiadate, musíte položiť základy úspechu. To znamená, že s manažérom vytvoríte dobrú komunikáciu, aby ste vedeli, ako radi dostávajú informácie. Tým sa zabezpečí, že keď je čas obhajovať, urobíte to spôsobom, ktorému budú rozumieť.

Zoznámte sa s 1: 1
Uistite sa, že sa pravidelne prihlasujete u svojho manažéra. Počas týchto stretnutí podrobne popíšte svoje úspechy, ako aj prekážky, aby pri ich obhajobe neprišlo prekvapenie. V skutočnosti vám môžu ponúknuť to, čo hľadáte, skôr ako sa budete musieť pýtať!


2. Zostavte si svoj prípad

Vyjasnite si svoju otázku
Je to propagácia? Uznanie? Viac zdrojov? Rozpočet? Nezabudnite sa opýtať kolegov, ktorí mohli byť v tejto pozícii predtým. Chcete vedieť, či to, čo chcete dosiahnuť, je možné v súčasnom prostredí.

Identifikujte kľúčového vrátnika a to, čo budú musieť kúpiť
Aké sú tlaky, ktorým čelia? Ako definujú úspech? Majte na pamäti, že všetko musí byť prispôsobené spodnému riadku vášho šéfa. (Najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, je vytvorenie aliancií v kancelárii, aby vám mohli pomôcť obhajovať váš názor.)


Zistiť následok žiadosti
V závislosti od toho, čo nadávate, to s najväčšou pravdepodobnosťou ovplyvní ostatných ľudí, s ktorými pracujete. Ak je to tak, zistite, koľko času a peňazí to môže stáť, aby ste ich mohli prehodnotiť ako výhodu pre spoločnosť. Napríklad: „Šetríte X množstvo času, takže môžete robiť X viac vecí.

Pripravte si plán zálohovania
Za predpokladu, že môžu povedať nie, pretože rozpočet alebo niečo iné je mimo vašej kontroly, pripravte beta verziu vašej žiadosti, ktorá vám pomôže preukázať jej hodnotu. Potom, keď uspejete, môžete sa vrátiť a opýtať sa znova.

Poznajte svoje úspechy
Majte svoje hlavné výhry v zadnom vrecku, aby ste mohli začať konverzáciu okolo svojich nedávnych úspechov, overovať svoju silu ako zamestnanca a odpaliť svoju otázku, nech to je kdekoľvek. Musíte veriť, že si skutočne zaslúžite to, čo požadujete.

humusová zmrzlina


3. Teraz ste pripravení požiadať

Starostlivo si vyberte časovanie
Na našej konferencii v roku 2018 mi generálny riaditeľ Vimeo Anjali Sud povedal: „Je dôležité vybrať si svoje bitky. Ak to každý deň kričíte zo strechy, nie je to také hrozné. Či už je to osoba, ktorá pokojne vykonáva prácu a vyberie si okamih a potom BOOM, je koniec štvrťroku a (môžete povedať) & lsquo; doručila som to, toto a toto. “ Nemohol som viac súhlasiť.

Spravujte svoje emócie
Mnohí z nás sú nervózni, keď musíme požiadať o niečo, čo chceme. Namiesto toho, aby ste o sebe mysleli, že ste nervózni, skúste to zmeniť na vzrušenie. Je to tiež príležitosť naučiť sa, nie úspešný / neúspešný test. To by malo pomôcť znížiť tlak.

Buďte aktívny
Ak si myslíte, že váš šéf môže mať výhrady k vašej žiadosti, buďte proaktívny a adresujte to: „Uvedomujem si, že by ste mohli povedať nie, pretože v súčasnosti máme obmedzený rozpočet. Dovoľte mi však hovoriť o tom, ako nám pridanie niekoho do tohto projektu skutočne ušetrí peniaze.

Dohodnite sa na časovej osi
Jedna z najviac frustrujúcich vecí je, keď buď nedostanete jasnú odpoveď, alebo si nie ste istí, kedy môžete implementovať, čo ste požadovali. Snažte sa, aby sa váš šéf dohodol na konkrétnych termínoch a dostal ho do kalendára. Inak sa to nestane.

Pamätajte, že nikdy nepožadujte menej, ako potrebujete. Ak ste urobili silný prípad, ktorý jasne preukazuje prínos pre spoločnosť, nie je dôvod, aby ste svoju žiadosť zmiernili. Extra kredit: Najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, je vytvorenie aliancií v kancelárii, aby vám mohli pomôcť obhajovať váš účet.

Claire Wasserman je trénerkou kariéry a zakladateľkou organizácie Ladies Get Paid, organizácie, ktorá pomáha ženám orientovať sa v prekážkach v práci, aby sa mohli vo svojej kariére postaviť.

O čom by Claire mala písať ďalej? Svoje otázky a návrhy posielajte na adresu odborníkov@wellandgood.com.

Tento príspevok bol pôvodne uverejnený 1. januára 2018. Aktualizované 23. septembra 2019